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Offre

A partir de la page salariés, vous gèrez individuellement chaque salarié :

  • Son contrat de travail et ses évolutions
  • Sa rémunération et ses évolutions
  • Ses diplômes et son CV
  • Son parcours professionnel à travers les postes tenus
  • Les formations suivies et leur aquisition
  • Les éléments de santé au travail
  • Son échéancier
  • Les documents reçus ou échangés le concernant

Fonctionnalités

Alertes

alertes salariesEn un coup d'oeil, vous êtes informé des salariés enregistrés dans votre espace qui n'ont pas de contrat enregistré ou en cours de validité et des salariés sous contrat qui ne sont pas assignés à un poste.

 Le contrat de travail et ses évolutions

contrat travail

Vous définissez :

  • Le contrat (type, date de début, sa durée, la durée hebdomadaire de travail, le type d'horaires (jours, nuit, variable...), le status
  • Le lieu de travail
  • La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et la date de fin de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

Vous suivez :

  • L'origine de l'embauche (interne, site internet, cabinet....)
  • La raison de la cloture du contrat et la date de cloture
  • Les évolutions de l'indice dans la convention collective

Vous enregistrez le document légal s'y rattachant

Pour chaque modification du contrat de travail, vous enregistrez les modifications intervenues

La rémunération et ses évolutions

Vous suivez :

  • Date de validité
  • Salaire brut horaire
  • Montant des avantages en nature
  • Rémunération annuelle brute

Les diplômes et le CV

Vous enregistrez :

  • Diplômes (date d'obtention, organisme, description)
  • Le dernier curriculum vitae à votre disposition

Le parcours professionnel à travers les postes tenus

parcours professionnel

Vous enregistrez les postes tenus de vos salariés. Vous lui assignez la liste des taches que vous avez retenues pour le poste et pour chaque tache, vous suivez le niveau d'aquisition.

Les formations demandées ou suivies et leur aquisition

formation salarie

Vous enregistrez et suivez individuellement :

  • Les formations suivies avant ou depuis l'entrée dans l'entreprise
  • Les demandes de formation

Pour chaque formation vous suivez :

  • L'intitulé
  • La date
  • L'organisme qui a délivré la formation
  • Le dispositif de financement mobilisé et le nombre d'heures
  • Pour les formations effectuées, la validation de l'acquisition du contenu par le salarié
  • Pour les formations demandées, l'état de la demande

Vous ajoutez facilement des formations effectuées ou demandées.

Les éléments de santé au travail

Vous définissez, enregistrez et suivez :

  • Les restrictions médicales (contre indication ou surveillance médicale renforcée) , le type parmi une liste que vous avez définie et la date de fin
  • Les échéances santé (visites médicales, réaccueil ou autre avec date, aptitude au poste tenu, ou autre commentaire
  • Les documents échangés (courriers, certificats...)

L'échéancier

Vous définissez et suivez :

  • La date du prochain entretien
  • Des échéances parmi : ADR, CACES, E.P.I., FCOS / FIMO, Formation Incendie, HACCP, Mandat Social, Permis PL / SPL, SST, Titre Loi Fév 2005, Validité Chronotachygraphe

Les documents reçus ou échangés

Vous  :

  • Enregistrez les documents échangés avec vos salariés et ceux reçus
  • Les classez par type : Attestation, Communication RH, Courrier, Disciplinaire, Droits, aide, pension, Formation, Légal ou autre
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